1. 원격 근무와 멀티태스킹의 혁신.
ASUS의 AirVision M1과 같은 착용 가능한 디스플레이 기술은 재택근무 환경에서의 생산성을 높일 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 이러한 기술을 통해 직원들은 한정된 공간에서도 여러 화면을 동시에 사용할 수 있게 되어 효율성을 극대화할 수 있죠. HR 담당자들은 이러한 기술을 활용하여 직원들의 원격 근무 경험을 향상시킬 수 있습니다.
2. AI와 머신러닝의 접목.
Walmart의 AI 기반 쇼핑 경험과 같이, 인공지능은 이제 일상적인 비즈니스 프로세스에도 깊이 통합되고 있습니다. HR 분야에서도 AI를 활용하여 채용 프로세스를 최적화하거나 직원들의 성과 관리를 더 효율적으로 할 수 있습니다. 또한, 직원 교육 및 개발 프로그램에 AI를 도입하여 개인별 맞춤형 학습 경로를 제공하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.
3. 건강과 웰빙에 대한 새로운 접근.
Gyrogear GyroGlove와 같은 웨어러블 기술은 직장 내에서 건강과 웰빙에 대한 관심이 얼마나 중요한지를 보여줍니다. 이러한 기술을 통해 HR 담당자들은 직원들의 건강 상태를 모니터링하고, 필요한 경우 적절한 지원을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 파킨슨병을 가진 직원이 있다면 GyroGlove를 통해 그들의 작업 환경을 개선할 수 있겠죠.
4. 지속 가능한 이동성과 환경 의식.
Squad Mobility의 태양광 전기차와 같은 친환경 이동 수단은 기업의 탄소 발자국을 줄이는 데 기여할 수 있습니다. HR 담당자들은 이러한 지속 가능한 기술을 활용하여 직원들의 출퇴근 방식을 개선하고, 회사의 환경 친화적 이미지를 강화할 수 있습니다.
5. 직원 경험과 소통의 혁신.
Volkswagen이 자사의 차량에 ChatGPT를 통합한 것처럼, 기업들은 점점 더 직원들과의 소통을 위해 AI 기술을 활용하고 있습니다. HR 담당자들은 이러한 기술을 활용하여 직원들과의 소통을 강화하고, 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
이렇게 CES 2024에서 선보인 혁신적인 기술들은 HR 담당자들에게 다양한 도전과 기회를 제공합니다. 이러한 기술들을 적절히 활용한다면, 직원들의 만족도를 높이고, 업무 효율성을 증가시키며, 회사의 경쟁력을 강화할 수 있을 것입니다.